职员辞职公司薪资如何结算

职员辞职时，公司应当根据其实质工作的天数和劳动合同中约定的方法和数额来结算薪资。

1.薪资结算应遵循以下原则：第一，用人单位需在与职员解约或终止劳动合同时，一次性付清职员的薪资，这是符合《薪资支付暂行规定》第七条的需要的。

该规定明确指出，薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付，且薪资至少每月支付一次。

2.依据《薪资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

3.若因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿，但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。

若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。

辞职当月薪资怎么样计算

找法网提醒，辞职当月薪资的计算方法为：辞职当月薪资=月薪资收入÷月计薪天数21.75天×实质出勤天数（+补助-社保-公积金）。

1.这意味着，在职员依法办理辞职并交接手续后，用人单位需要为出具解除劳动合同证明（即辞职证明），并结清劳动者的薪资、押金和经济补偿。

2.《劳动合同法》第五十条也明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

且用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

职员旷工该怎么样扣薪资

对于职员旷工的状况，用人单位有权根据旷工日数计算薪资，即日薪资数乘以天数进行扣除。

1.若职员无故旷工，并对公司导致损失，公司有权需要其赔偿。

2.如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的需要，则用人单位可以解除劳动合同。

这一点在《劳动合同法》第三十九条中有明确规定，其中列出了用人单位可以解除劳动合同的若干情形，包含紧急违反用人单位的规章规范等。

3.职员应遵守企业的规章规范，防止旷工等行为的发生，以免面临薪资扣除甚至解除劳动合同的风险。

在日常，大家也应多知道学法律常识，以便在遇见有关法律问题时能作出正确的判断，并运使用方法律的武器来保护我们的合法权益。